Prowadzimy szkolenia pracownicze dla firm z zakresu ochrony sygnalistów, przeciwdziałania mobbingowi i dyskryminacji, RODO oraz compliance anti-corruption — przygotowane i prowadzone przez prawników praktyków, nie trenerów zewnętrznych. Stacjonarnie u klienta lub online, w formule dopasowanej do wielkości i branży firmy.
Najlepsza procedura antymobbingowa czy polityka sygnalistów nie działa, jeśli pracownicy jej nie znają albo nie rozumieją, jak z niej skorzystać. Nasze szkolenia łączą wiedzę prawną z praktyką stosowania — uczymy rozpoznawać sytuacje ryzykowne, wiedzieć, co zrobić w momencie zgłoszenia, i rozumieć, jakie obowiązki ciążą na pracowniku i na pracodawcy. Program budujemy pod rolę uczestnika (zarząd, HR, menedżer liniowy, pracownik) i pod branżę klienta.
Szukają Państwo szkoleń z zakresu systemów zgodności regulacyjnej — AML, ESG, antykorupcja korporacyjna? Zapraszamy do oferty Compliance i ESG.
Nie każde szkolenie, które warto przeprowadzić, jest wprost obowiązkowe z ustawy. Rozróżniamy dwie sytuacje: szkolenia obowiązkowe wprost (jak BHP) oraz szkolenia będące praktycznym sposobem realizacji obowiązku ustawowego, który sam w sobie nie nakazuje wprost przeprowadzenia szkolenia (jak przeciwdziałanie mobbingowi). Poniższa tabela porządkuje najczęstsze obszary.
| Rodzaj szkolenia | Podstawa prawna | Status | Dla kogo |
|---|---|---|---|
| BHP (wstępne i okresowe) | Kodeks pracy | Obowiązkowe wprost — dla każdego pracodawcy niezależnie od wielkości i branży | Wszyscy pracownicy przed dopuszczeniem do pracy |
| Ochrona sygnalistów | Ustawa o ochronie sygnalistów | Obowiązek posiadania procedury zgłoszeń i informowania pracowników dotyczy firm zatrudniających powyżej 50 osób; samo szkolenie to praktyczny sposób realizacji tego obowiązku | Osoby przyjmujące zgłoszenia, kadra zarządzająca, pracownicy |
| Przeciwdziałanie mobbingowi i dyskryminacji | Kodeks pracy | Pracodawca ma ustawowy obowiązek przeciwdziałania mobbingowi; przepisy nie nakazują wprost przeprowadzenia szkolenia, ale edukacja kadry to uznany sposób realizacji tego obowiązku | Kadra zarządzająca, HR, wszyscy pracownicy |
| RODO | RODO + krajowa ustawa o ochronie danych osobowych | Zasada rozliczalności wymaga, by pracownicy przetwarzający dane byli świadomi swoich obowiązków; w praktyce oznacza to regularne szkolenia | Pracownicy przetwarzający dane osobowe |
| Compliance / anti-corruption / KYC / sankcje | Dobrowolny element programu compliance | Zalecane, nie obowiązkowe ustawowo | Sprzedaż, zakupy, zarząd |
Zakres i aktualne progi warto potwierdzić z doradcą — stan prawny w tych obszarach bywa aktualizowany.
Prowadzimy szkolenia stacjonarnie, online i w formule hybrydowej — w siedzibie klienta, w naszym biurze lub zdalnie. Program, długość i poziom zaawansowania dopasowujemy do roli uczestników i branży, w której działa klient.
Nie wprost — Kodeks pracy nakłada na pracodawcę obowiązek przeciwdziałania mobbingowi, ale nie nakazuje literalnie przeprowadzenia szkolenia.
W praktyce szkolenie kadry to jeden z uznanych sposobów realizacji tego obowiązku i element należytej staranności pracodawcy.
Firmy zatrudniające powyżej 50 pracowników.
Obowiązek obejmuje kanał zgłoszeń, rejestr, zakaz działań odwetowych oraz informowanie pracowników przed wdrożeniem procedury.
Przepisy RODO nie wskazują wprost obowiązku przeprowadzenia szkolenia, ale zasada rozliczalności wymaga, by administrator danych mógł wykazać, że pracownicy przetwarzający dane są świadomi swoich obowiązków.
W praktyce oznacza to konieczność regularnych szkoleń.
Tak — szkolenie BHP (wstępne i okresowe) jest obowiązkowe wprost z Kodeksu pracy dla każdego pracodawcy, niezależnie od wielkości firmy czy branży.
Szkolenie musi się odbyć przed dopuszczeniem pracownika do pracy.
Szkolenie stacjonarne odbywa się w siedzibie klienta i sprzyja pracy warsztatowej na realnych przypadkach zespołu; szkolenie online jest elastyczniejsze logistycznie i sprawdza się przy rozproszonych zespołach lub oddziałach w kilku lokalizacjach.
Oba formaty prowadzą ci sami prawnicy-praktycy.
Szkolenia prowadzą prawnicy praktycy zajmujący się danym obszarem na co dzień — nie zewnętrzni trenerzy.
Zespołem compliance i ochrony sygnalistów kieruje Kinga Miller; obszarem RODO — Marta Solarska-Kaleńczuk, Inspektor Ochrony Danych.
Stan prawny: lipiec 2026 r. Powyższe to ogólna informacja o obszarach naszej praktyki, a nie porada prawna w indywidualnej sprawie.
Szkolenia poprowadzą prawnicy praktycy z doświadczeniem w prawie pracy, compliance i ochronie danych — tak, aby wiedza od razu przekładała się na codzienną pracę zespołu.
Kinga Miller
Partner, Adwokat,
Approved Compliance Expert, Approved ESG Officer
Kinga ma 15-letnie doświadczenie zawodowe, w tym w projektowaniu i wdrażaniu systemów zgodności prawa pracy dla organizacji zatrudniających kilkaset osób. Jako certyfikowana Approved Compliance Expert i Approved ESG Officer Instytutu Compliance oraz absolwentka Podyplomowych Studiów Compliance Szkoły Głównej Handlowej w Warszawie prowadzi szkolenia i doradza w obszarze zgodności prawa pracy i HR.
Marta Solarska-Kaleńczuk
Partner, Chief Operating Officer,
Data Protection Officer
Marta jest Inspektorem Ochrony Danych WLAW i od lat prowadzi szkolenia prawne osadzone w realiach biznesowych klienta — w szczególności z ochrony danych osobowych, prawa konsumenckiego i compliance. Łączy perspektywę prawną z praktyczną znajomością procesów operacyjnych organizacji, w tym w sektorze automotive i IT.
Oliwia Koper
Associate, Adwokat
Oliwia specjalizuje się w prawie własności intelektualnej, prawie medycznym i compliance, doradzając na co dzień międzynarodowym podmiotom z sektora kosmetycznego oraz FinTech. Prowadzi doradztwo i szkolenia w języku polskim i angielskim.
Porozmawiajmy o programie szkolenia dopasowanym do ról i branży Państwa firmy.
Skontaktuj się