• PL
  • EN
    • Proud Member of Alliott Global Alliance — Chambers Top Ranked Global 2023

    Wsparcie działów prawnych

    Twój dział prawny — wzmocniony. Przejmujemy nadwyżkę pracy, wchodzimy w projekty wymagające wąskiej specjalizacji i pokrywamy nieobecności, tak żeby Twój zespół nadążał za biznesem bez rozbudowywania etatów.

    Home Usługi Wsparcie działów prawnych

    Wewnętrzne działy prawne pracują dziś pod rosnącą presją: więcej transakcji, więcej regulacji, krótsze terminy — przy zamrożonych headcountach. Nie zastępujemy Twojego zespołu. Działamy jako jego naturalne przedłużenie: bierzemy na siebie to, czego akurat nie sposób udźwignąć wewnętrznie — piki pracy, jednorazowe projekty, wąskie specjalizacje i zastępstwa — a decyzje i priorytety zostają po Twojej stronie.

    Rozumiemy realia pracy in-house, bo sami je znamy: liczy się praktyczne, wdrażalne rozwiązanie dostarczone na czas, spójne ze standardami organizacji i jej apetytem na ryzyko. Współpracujemy w modelu, który dopasowujemy do Ciebie — od pojedynczego projektu, przez stałe zastępstwo, po abonament z gwarantowanym czasem reakcji.

    Co obejmujemy

    Nadwyżka i piki pracy

    przejmujemy nadmiar spraw i jednorazowe, wymagające projekty: due diligence przy M&A, fale sporów, przeglądy regulacyjne — bez powiększania zespołu na stałe.

    Oddelegowanie prawnika (secondment)

    nasz prawnik pracuje w Twoim dziale w niepełnym lub pełnym wymiarze, operacyjnie w Twoim zespole i na Twoich systemach, formalnie pozostając po stronie kancelarii.

    Zastępstwa i ciągłość

    pokrywamy urlopy rodzicielskie i chorobowe, okresy wypowiedzenia i nagłe wakaty, tak by żadna sprawa nie „wypadła".

    Kompetencje na żądanie

    dostęp do wąskich specjalizacji (prawo konkurencji, ochrona danych, nowe technologie, M&A) wtedy, gdy są potrzebne, bez etatowego specjalisty.

    Standaryzacja i legal ops

    wzory umów, playbooki negocjacyjne, ścieżki akceptacji, matryce eskalacji i raportowanie, które podnoszą efektywność całego działu.

    Wsparcie liderskie

    pełnienie funkcji tymczasowego szefa działu prawnego w okresie przejściowym lub rekrutacji.

    Twój zespół, wzmocniony

    Kiedy warto się zgłosić

    Gdy workload rośnie, a headcount stoi. Gdy odchodzi lub długo znika kluczowy prawnik i trzeba pilnie zabezpieczyć bieżące sprawy. Gdy pojawia się temat wymagający wąskiej specjalizacji, której zespół nie ma. Gdy nowy szef działu chce uporządkować procesy i woli „kupić" gotowe playbooki niż budować je od zera. Gdy zagraniczna grupa wchodzi do Polski i potrzebuje lokalnego przedłużenia swojego zespołu prawnego zamiast otwierania pełnego działu.

    Nasze podejście

    1

    Rozpoznanie

    poznajemy Twój zespół, priorytety i luki, które trzeba pokryć.

    2

    Zakres i dopasowanie

    ustalamy, kto i w jakim modelu wchodzi (projekt / secondment / specjalista na wezwanie / sprint standaryzacyjny).

    3

    Model i SLA

    uzgadniamy sposób rozliczeń i czas reakcji.

    4

    Onboarding

    dostęp do systemów, weryfikacja konfliktu interesów, protokół poufności.

    5

    Realizacja i raportowanie

    dostarczamy pracę i regularnie raportujemy status.

    6

    Przegląd

    cyklicznie weryfikujemy i dostrajamy zakres współpracy.

    Prawnik zewnętrzny współpracujący z wewnętrznym działem prawnym nad dokumentami

    Poufność i niezależność

    Prawnika „wewnątrz" Twojej firmy obowiązuje tajemnica zawodowa — nieograniczona w czasie i trwająca po zakończeniu współpracy — którą dodatkowo wzmacniamy umownie (NDA, protokół dostępu). Przed każdym wejściem przeprowadzamy weryfikację konfliktu interesów. To istotna różnica wobec zwykłego „wynajmu" osób z agencji.

    Dla kogo

    Szczupłe działy prawne (także 1-2-osobowe), nowo powołani szefowie działów porządkujący procesy, spółki portfelowe funduszy PE, polskie spółki międzynarodowych grup, organizacje skalujące się i profesjonalizujące funkcję prawną.

    Najczęściej zadawane pytania

    Czym to się różni od zwykłego zlecenia sprawy kancelarii?

    Nie kupujesz pojedynczej usługi, lecz elastyczną moc przerobową i kompetencje wpięte w Twój zespół i jego procesy — na projekt, zastępstwo lub stałe.

    W praktyce nasz prawnik pracuje na Twoich narzędziach, w Twoim rytmie i pod kierunkiem Twojego szefa działu prawnego — rozliczasz dostępność i przepustowość, a nie pojedynczy zewnętrzny wynik.

    Kto ponosi odpowiedzialność zawodową za pracę oddelegowanego prawnika?

    Kancelaria — prawnik pozostaje z nami związany, nawet pracując w Twoim biurze.

    Obejmuje go nasze ubezpieczenie OC oraz tajemnica zawodowa radcy prawnego/adwokata, a Ty nie przejmujesz ryzyk pracodawcy ani odpowiedzialności za jego warsztat prawniczy.

    Jak rozliczamy współpracę?

    Elastycznie: abonament, pakiet godzin, wycena projektowa lub model z SLA — dobieramy do skali i przewidywalności potrzeb.

    Przy powracającej nadwyżce pracy zwykle sprawdza się abonament lub pakiet godzin, a przy jednorazowym projekcie — wycena z góry; model potrafimy zmienić w trakcie, gdy zmienia się obciążenie.

    Jak zapewniacie poufność i brak konfliktu interesów?

    Tajemnicą zawodową, weryfikacją konfliktów przed każdym wejściem i umownym protokołem dostępu do danych zgodnym z RODO.

    Przed startem sprawdzamy, czy nie reprezentujemy strony przeciwnej, a dostęp do Twoich danych ograniczamy do niezbędnego zakresu i konkretnych osób — z umową powierzenia, gdy przetwarzamy dane osobowe.

    Czy obsługujecie tylko duże korporacje?

    Nie — również małe działy prawne oraz firmy bez własnego działu, które potrzebują wsparcia punktowego lub stałego.

    Model sprawdza się wszędzie tam, gdzie własny etat byłby zbyt sztywny lub zbyt drogi wobec zmiennego obłożenia — od jednoosobowego in-house po kilkuosobowy zespół w szczycie projektowym.

    Czy możliwe jest zastępstwo w trybie pilnym?

    Tak, uruchamiamy pokrycie nagłej nieobecności możliwie szybko.

    Przy zastępstwie za urlop, zwolnienie lekarskie czy odejście prawnika przejmujemy bieżące terminy i prowadzone sprawy, tak aby dział nie stanął — zakres i czas trwania ustalamy na starcie.

    Stan prawny: lipiec 2026 r. Informacja ogólna — nie stanowi porady prawnej. Zakres współpracy ustalamy indywidualnie.

    Nasi eksperci

    Zespół, który poprowadzi Twoje sprawy — od pierwszej rozmowy po codzienną obsługę.

    Kinga Miller

    Kinga Miller

    Partner, Adwokat, Approved Compliance Expert, Approved ESG Officer

    Kinga wspiera wewnętrzne działy prawne w projektach compliance i bieżącej obsłudze — przejmuje nadwyżkę spraw i wdraża praktyczne procesy.

    Skontaktuj się z KingąKliknij kartę, aby zobaczyć pełny profil ›
    Marta Solarska-Kaleńczuk

    Marta Solarska-Kaleńczuk

    Partner, Chief Operating Officer,
    Data Protection Officer

    Marta prowadzi złożone projekty prawne jako przedłużenie zespołów in-house, ze szczególnym doświadczeniem w ochronie danych i nowych technologiach.

    Skontaktuj się z MartąKliknij kartę, aby zobaczyć pełny profil ›

    Porozmawiajmy o Twoich potrzebach

    Napisz do nas — odpowiemy i zaproponujemy kolejny krok.

    Skontaktuj się z nami