• PL
  • EN
    • Proud Member of Alliott Global Alliance — Chambers Top Ranked Global 2023

    Wsparcie działów prawnych

    Twój dział prawny — wzmocniony. Przejmujemy nadwyżkę pracy, wchodzimy w projekty wymagające wąskiej specjalizacji i pokrywamy nieobecności, tak żeby Twój zespół nadążał za biznesem bez rozbudowywania etatów.

    Home Usługi Wsparcie działów prawnych

    Wewnętrzne działy prawne pracują dziś pod rosnącą presją: więcej transakcji, więcej regulacji, krótsze terminy — przy zamrożonych headcountach. Nie zastępujemy Twojego zespołu. Działamy jako jego naturalne przedłużenie: bierzemy na siebie to, czego akurat nie sposób udźwignąć wewnętrznie — piki pracy, jednorazowe projekty, wąskie specjalizacje i zastępstwa — a decyzje i priorytety zostają po Twojej stronie.

    Rozumiemy realia pracy in-house, bo sami je znamy: liczy się praktyczne, wdrażalne rozwiązanie dostarczone na czas, spójne ze standardami organizacji i jej apetytem na ryzyko. Współpracujemy w modelu, który dopasowujemy do Ciebie — od pojedynczego projektu, przez stałe zastępstwo, po abonament z gwarantowanym czasem reakcji.

    Co obejmujemy

    Nadwyżka i piki pracy

    przejmujemy nadmiar spraw i jednorazowe, wymagające projekty: due diligence przy M&A, fale sporów, przeglądy regulacyjne — bez powiększania zespołu na stałe.

    Oddelegowanie prawnika (secondment)

    nasz prawnik pracuje w Twoim dziale w niepełnym lub pełnym wymiarze, operacyjnie w Twoim zespole i na Twoich systemach, formalnie pozostając po stronie kancelarii.

    Zastępstwa i ciągłość

    pokrywamy urlopy rodzicielskie i chorobowe, okresy wypowiedzenia i nagłe wakaty, tak by żadna sprawa nie „wypadła".

    Kompetencje na żądanie

    dostęp do wąskich specjalizacji (prawo konkurencji, ochrona danych, nowe technologie, M&A) wtedy, gdy są potrzebne, bez etatowego specjalisty.

    Standaryzacja i legal ops

    wzory umów, playbooki negocjacyjne, ścieżki akceptacji, matryce eskalacji i raportowanie, które podnoszą efektywność całego działu.

    Wsparcie liderskie

    pełnienie funkcji tymczasowego szefa działu prawnego w okresie przejściowym lub rekrutacji.

    Twój zespół, wzmocniony

    Kiedy warto się zgłosić

    Gdy workload rośnie, a headcount stoi. Gdy odchodzi lub długo znika kluczowy prawnik i trzeba pilnie zabezpieczyć bieżące sprawy. Gdy pojawia się temat wymagający wąskiej specjalizacji, której zespół nie ma. Gdy nowy szef działu chce uporządkować procesy i woli „kupić" gotowe playbooki niż budować je od zera. Gdy zagraniczna grupa wchodzi do Polski i potrzebuje lokalnego przedłużenia swojego zespołu prawnego zamiast otwierania pełnego działu.

    Nasze podejście

    1

    Rozpoznanie

    poznajemy Twój zespół, priorytety i luki, które trzeba pokryć.

    2

    Zakres i dopasowanie

    ustalamy, kto i w jakim modelu wchodzi (projekt / secondment / specjalista na wezwanie / sprint standaryzacyjny).

    3

    Model i SLA

    uzgadniamy sposób rozliczeń i czas reakcji.

    4

    Onboarding

    dostęp do systemów, weryfikacja konfliktu interesów, protokół poufności.

    5

    Realizacja i raportowanie

    dostarczamy pracę i regularnie raportujemy status.

    6

    Przegląd

    cyklicznie weryfikujemy i dostrajamy zakres współpracy.

    Poufność i niezależność

    Prawnika „wewnątrz" Twojej firmy obowiązuje tajemnica zawodowa — nieograniczona w czasie i trwająca po zakończeniu współpracy — którą dodatkowo wzmacniamy umownie (NDA, protokół dostępu). Przed każdym wejściem przeprowadzamy weryfikację konfliktu interesów. To istotna różnica wobec zwykłego „wynajmu" osób z agencji.

    Dla kogo

    Szczupłe działy prawne (także 1-2-osobowe), nowo powołani szefowie działów porządkujący procesy, spółki portfelowe funduszy PE, polskie spółki międzynarodowych grup, organizacje skalujące się i profesjonalizujące funkcję prawną.

    Najczęściej zadawane pytania

    Czym to się różni od zwykłego zlecenia sprawy kancelarii?

    Nie kupujesz pojedynczej usługi, lecz elastyczną moc przerobową i kompetencje wpięte w Twój zespół i jego procesy — na projekt, zastępstwo lub stałe.

    Kto ponosi odpowiedzialność zawodową za pracę oddelegowanego prawnika?

    Kancelaria — prawnik pozostaje z nami związany, nawet pracując w Twoim biurze.

    Jak rozliczamy współpracę?

    Elastycznie: abonament, pakiet godzin, wycena projektowa lub model z SLA — dobieramy do skali i przewidywalności potrzeb.

    Jak zapewniacie poufność i brak konfliktu interesów?

    Tajemnicą zawodową, weryfikacją konfliktów przed wejściem i umownym protokołem dostępu do danych (zgodnym z RODO).

    Czy obsługujecie tylko duże korporacje?

    Nie — również małe działy, które potrzebują wsparcia punktowego lub stałego.

    Czy możliwe jest zastępstwo w trybie pilnym?

    Tak, uruchamiamy pokrycie nagłej nieobecności możliwie szybko.

    Informacja ogólna — nie stanowi porady prawnej. Zakres współpracy ustalamy indywidualnie.

    Nasi eksperci

    Zespół, który poprowadzi Twoje sprawy — od pierwszej rozmowy po codzienną obsługę.

    Kinga Miller

    Kinga Miller

    Partner, Adwokat, Approved Compliance Expert, Approved ESG Officer

    Kinga wspiera wewnętrzne działy prawne w projektach compliance i bieżącej obsłudze — przejmuje nadwyżkę spraw i wdraża praktyczne procesy.

    Skontaktuj się z KingąKliknij kartę, aby zobaczyć pełny profil ›
    Marta Solarska-Kaleńczuk

    Marta Solarska-Kaleńczuk

    Partner, Chief Operating Officer,
    Data Protection Officer

    Marta prowadzi złożone projekty prawne jako przedłużenie zespołów in-house, ze szczególnym doświadczeniem w ochronie danych i nowych technologiach.

    Skontaktuj się z MartąKliknij kartę, aby zobaczyć pełny profil ›

    Porozmawiajmy o Twoich potrzebach

    Napisz do nas — odpowiemy i zaproponujemy kolejny krok.

    Skontaktuj się z nami